次世代法

新潟トヨタ自動車株式会社 次世代法
   
  社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 2019年4月1日~2021年3月31日までの2年間
 

2.目標
  ① 毎週水曜日、木曜日を「ノー残業デー」として定時の退社を推進し、残業時間を削減する。
  ② インターンシップ等による若年者の職場への受入。
 

<対策>
  ① 2019年4月~ 「ノー残業デー」の再徹底を社内通知する。
  ② 教育機関から依頼があれば、基本的に受入を行う。受入態勢については、依頼が
    あった教育機関の担当との連携を図りながら行う。

以 上
 
2019年4月1
新潟トヨタ自動車株式会社
代表取締役社長 高橋 敏雄
 

女性活躍推進法

新潟トヨタ自動車株式会社 女性活躍推進法
 
   女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 2016年4月1日~2021年3月31
 

2.当社の課題
   新卒女性の採用割合が低い。
   女性の内定後の辞退者が多い。
 

3.目標
   新卒女性の採用割合を20%以上にする。
 

4.取組
   新卒学生に対して、女性が活躍できる職場であることを理解してもらう為、
   2016年3月より開始する会社説明会等において、先輩女性社員による職場紹介、
   業務内容等を説明する機会を積極的に設けることとする。


以 上
 
2017年6月1
新潟トヨタ自動車株式会社
代表取締役社長 高橋 敏雄