次世代法

新潟トヨタ自動車株式会社　次世代法
   
 　社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　2023年4月1日～2025年3月31日までの2年間
 
２．目標

　　① 毎週木曜日を「ノー残業デー」として定時の退社を推進し、残業時間を削減する。
　　<対策>2023年4月～　・「ノー残業デー」の再徹底を社内通知する。
　　　　　　　　　　　  　・確実に実施されているか確認し、実施できていない場合は、原因の分析と対策を行う。

　　② 妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保を実施する。
　　<対策>2023年4月～　・労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施を行う。

　　③年次有給休暇の取得日を１人当たり年間８日以上とする。
　　<対策>2023年3月　　・全社員が年次有給休暇の取得予定日を設定する。
　　　　  　2023年4月～　・取得状況を管理し、予定日に取得できなかった場合は、代替日を設定するようフォローを実施する。
　　
以　上
 
2023年4月1日
新潟トヨタ自動車株式会社