次世代法

一般事業主行動計画　次世代法


 　社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。



１．計画期間　2025年4月1日～2027年3月31日までの2年間
 
２．目標と対策

目標①残業時間を削減するため、「ノー残業デー」を設定し、定時の退社を推進する。
＜対策＞
2025年4月～　
・確実に実施されているか退勤時間をチェックし、予定を超過している場合は、理由書を提出
・理由書から原因の分析と対策を行う
・ノー残業デーの実施状況を会議で周知（毎月）


目標②社員のワーク・ライフ・バランスを確保するため、年次有給休暇の取得日数を１人当たり年間8日以上とする。
＜対策＞
2025年3月　
・全社員が年次有給休暇の取得予定日を設定（8日）

2025年4月～
・取得状況を管理し、予定日に取得できなかった場合は、代替日を設定いただくようフォローを実施する
 
以　上
 
2025年4月1日
新潟トヨタ自動車株式会社